BVG – Prévoyance professionnelle
UVG – Assurance accident
KTG – Indemnités journalières en cas de maladie
BVG – Prévoyance professionnelle
UVG – Assurance accident
KTG – Indemnités journalières en cas de maladie
Obtenez un devis
Avec quelques informations, nous vous proposerons une offre sur mesure.
- Rente en cas d'incapacité de travail due à une maladie
- Rente pour enfants en cas d'incapacité de travail due à une maladie
- Pension de retraite et rente pour les enfants des retraités
- Rente pour le conjoint et pension d'orphelin
- Indemnisation unique si les critères d'éligibilité à la rente ne sont pas remplis
Le deuxième pilier du système de sécurité sociale suisse est connu sous le nom de caisse de pension et contribue à garantir que le niveau de vie habituel puisse être maintenu de manière adéquate après la retraite.
Le deuxième pilier complète les prestations de base des pensions minimales du premier pilier, l'AVS. Êtes-vous une entreprise individuelle, une GmbH ou une SA ? Qui s'occupe de la liaison avec le LPP ? Où peut-on souscrire au LPP ? Qui est assuré ?
Dans cette mer de questions, nos spécialistes sont à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner.
Optimisez votre retraite dès maintenant
Nous vous aidons à trouver la meilleure solution pour votre assurance retraite.
Consultez un expert et demandez une offre gratuite et sans engagement.
Assurance retraite en Suisse - Le système des trois piliers
- Pilier 1, assurance étatique : AVS, AI, AC, APG, CAF.
- Pilier 2, assurance professionnelle : LPP, LAA et IJM.
- Pilier 3, assurance privée : assurance vie, instruments financiers, etc.
Prestations supplémentaires
Capital supplémentaire en cas de décès
Cotisations d’épargne augmentées pour améliorer la rente de vieillesse
Cotisations d’épargne précoces pour les personnes de moins de 25 ans
- Coûts de traitement
- Dépenses supplémentaires en cas d'accidents
- Congé non payé
- Séquelles tardives d’accidents antérieurs
- Salaire restant en cas de décès
La Loi sur l'assurance accidents est obligatoire et protège les employés contre les conséquences économiques des accidents, des blessures corporelles similaires et des maladies professionnelles.
Suva ou assurance privée ? Quels groupes professionnels sont couverts par la LAA, et où ? Assurez-vous, ainsi que vos employés, de bénéficier d'une protection optimale contre les accidents, aussi bien sur le lieu de travail que pendant les loisirs. Nos spécialistes sont à votre disposition pour protéger correctement votre entreprise.
Couverture légale avec prestations
Prestations de la LAA
- Assurance accident obligatoire (LAA) pour tous les employés
- Les accidents et maladies professionnelles sont couverts
- Les accidents survenus pendant les loisirs (accidents hors du travail) sont couverts pour les personnes travaillant plus de 8 heures par semaine.
- Traitement médical et services en division générale d’hôpital sans participation aux coûts
- Rente d’invalidité allant jusqu’à 80 % du salaire assuré
- En cas de décès, une rente allant jusqu’à 70 % du salaire assuré pour les conjoints et les orphelins.
- Indemnité pour atteinte à l’intégrité en cas d’incapacité physique, mentale ou psychologique permanente
Services importants
Accidents sur le lieu de travail et en dehors du lieu de travail
Maladies professionnelles
Indemnité journalière
Services de soins et remboursement des frais
Rente d’invalidité
Rente de survivant
Indemnité pour atteinte à l’intégrité
Indemnité pour invalidité totale
- Montant de la couverture
- Période de couverture
- Couvertures spéciales
L’employeur est-il tenu de protéger ses employés contre les conséquences économiques d’une maladie ? Y a-t-il une obligation d’assurer l’indemnité journalière en cas de maladie (KTG) ? Quel est l’objectif de l’assurance indemnité journalière en cas de maladie ? Quand et qui profite d’une indemnisation via la KTG ?
Pour être correctement assuré en tant qu’employeur, nos spécialistes vous aident à obtenir une vision claire dans le domaine des assurances – pour vous et vos employés.
Assurances IJM – Comparez et économisez
En cas de maladie ou pendant le congé de maternité, les employés continuent de percevoir leur salaire pendant une période déterminée, même s’ils ne se présentent pas sur leur lieu de travail. C’est ce que prévoit la loi.
L’employeur peut se prémunir contre ces coûts grâce à l’assurance IJM. Bien qu’elle soit facultative, cette assurance est vivement recommandée, car elle protège l’entreprise contre des dépenses importantes en cas de maladies de longue durée.
Assurance IJM en Suisse – Comparez dès maintenant et économisez.
Prestations de l’assurance collective indemnités journalières en cas de maladie
- Coordination avec la LPP en cas de prestation
- Droit de passer à une assurance individuelle
- Répond aux exigences de nombreux contrats collectifs de travail (CCT)
- Une bonne assurance accroît votre attractivité en tant qu’employeur
- Tarifs avantageux pour les mesures de promotion de la santé au travail
Fondements légaux et contractuels
Code des obligations (CO) article 324a et Loi sur les allocations pour perte de gain (LAPG)
Conventions collectives de travail (CCT) et contrats-types de travail (CTT)
Foire aux questions (FAQ)
- Les contrats avec les caisses de pension ont généralement une durée de 3 à 5 ans. Vérifiez vos contrats pour voir s’il est possible de les résilier. À l’expiration de la durée contractuelle, le contrat est automatiquement renouvelé pour une année supplémentaire si aucune résiliation n’est effectuée à temps. Le délai de résiliation habituel est de 6 mois, et un changement d’assureur est possible à la fin de l’année.
- Wenn Sie sich entscheiden, die Pensionskasse zu wechseln, möchten Sie möglicherweise auch andere Versicherungen einbeziehen. Häufig werden Kombipakete und Sparangebote angeboten, wenn gleichzeitig die Unfallversicherung (UVG) und die Taggeldversicherung bei Krankheit (KTG) geändert werden.
Wenn Sie mehr als 8 Stunden pro Woche für denselben Arbeitgeber arbeiten, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, eine UVG-Versicherung für Sie abzuschließen.
Die Taggeldversicherung bei Krankheit (KTG) wird häufig zusammen mit der Beruflichen Vorsorge (BVG) abgeschlossen, um Prämienrisiken zu sparen und finanzielle Lücken bei Zahlungsverzögerungen der IV-Leistungen zu vermeiden. Wenn KTG und BVG bei derselben Versicherungsgesellschaft abgeschlossen werden, profitieren Sie oft von besseren Konditionen.
